Dans quelques jours, les entreprises françaises auront l’obligation de présenter un plan de déplacement en entreprise. En effet, au 1e janvier 2018, les entreprises de plus de 100 salariés seront tenues d’organiser la mobilité de leurs employés, conformément à la loi du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte .
Votre entreprise est-elle concernée ?
Si votre entreprise compte plus de 100 salariés, qu’elle ne fait pas partie du secteur public et n’est pas déjà couverte par l’un des plans de déplacements urbains mis en place dans le pays, vous devez implémenter un “Plan de Mobilité” qui aidera à mettre en place des moyens de locomotion autres que la voiture.
Que va-t-il se passer concrètement ?
La date butoire du 1e janvier 2018 vous oblige à publier a minima un plan d’action. Comme l’explique Journal du Net dans son article , il s’agit de faire un bilan de la situation de l’entreprise et de noter les actions à mettre en place tout en indiquant un budget et un calendrier. Ce plan d’action sera ensuite à transmettre à l’autorité organisatrice de mobilité dont dépend votre entreprise (en fonction de votre zone géographique).
Il n’y a donc pas de sanction prévue, ni d’obligation de résultats. Nous encourageons toutefois les entreprises concernées à prendre cette initiative au sérieux car elle permet de baisser ses coûts, elle contribue au bien-être des employés et fait un pas vers la diminution de notre impact environnemental. La communication reste l’élément-clé pour mettre en place des pratiques intelligentes, pensez à interagir pour que ces mesures soient intégrées dans les mœurs !
